隨著我國工傷保險工作深入開展，人們越來越認(rèn)識到工傷預(yù)防是減少工傷事故和職業(yè)病發(fā)生、保護(hù)勞動者身心健康、提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的重要手段；是預(yù)防工傷事故發(fā)生、減少用人單位支出成本、節(jié)約工傷保險基金，從而把節(jié)余的資金用于工傷預(yù)防，促進(jìn)工傷保險工作良性發(fā)展的有力措施。
做好工傷預(yù)防工作，可以降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，有效保護(hù)勞動者的安全健康。我國《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。工傷評定申請應(yīng)該由該員工所在的單位提出，如果該單位沒有在規(guī)定的時間提出，職工本人和親屬在1年內(nèi)也可以申請。
惠州市人力資源和社會保障局 惠州市應(yīng)急管理局 宣
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