職工在工作時間或者工作場所內(nèi)受傷是不是都可以被認定為工傷？哪些情形可認定為工傷？近日，記者采訪了市人力資源和社會保障局、市應急管理局相關負責人。
據(jù)介紹，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
值得一提的是，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理法規(guī)傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
工傷怎么認定？據(jù)介紹，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照相關規(guī)定，應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
記者劉建威 通訊員陳永城
惠州市人力資源和社會保障局 惠州市應急管理局 宣
