記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，按照省人社廳、省財政廳統(tǒng)一部署，從今年1月1日起，我市企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員基本養(yǎng)老金水平再次提高，預計將有15.3萬名退休人員受益，其中企業(yè)退休人員11.8萬人、機關事業(yè)單位退休人員3.5萬人。調整增加的基本養(yǎng)老金將在7月底前發(fā)放到退休人員手中。
根據(jù)方案，本次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為2018年12月31日前已領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2019年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
調整標準分為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。其中，定額調整就是每人每月加發(fā)60元，企業(yè)和機關事業(yè)單位執(zhí)行同樣標準；掛鉤調整就是與本人調整前的基本養(yǎng)老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)。繳費年限每滿1年（沒滿一年的按1年計算）養(yǎng)老金月標準增加1元。繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（沒滿一年的按1年計算）養(yǎng)老金月標準再增加1元，公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發(fā)放。
傾斜調整主要是對高齡退休人員和企業(yè)軍轉干部等群體予以照顧。一方面，高齡人員按年齡分六個檔次傾斜調整，每人每月加發(fā)一定金額，即2019年6月30日前（含當日）年滿70周歲不滿75周歲的，每年每月加發(fā)50元，全年600元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)100元，全年1200元；年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發(fā)150元，全年1800元；年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)200元，全年2400元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)300元，全年3600元；年滿100周歲以上的，每人每月加發(fā)500元，全年6000元；對上述高齡人員再傾斜增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整的基數(shù)。另一方面，向參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部傾斜，基本養(yǎng)老金調整后仍達不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
