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▲人社部門工作人員到工地檢查高溫天氣勞動保護(hù)措施落實情況。 記者譚 琳 攝

　　進(jìn)入6月份，天氣持續(xù)高溫。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，從6月1日開始，我市各級人社部門將結(jié)合暑期勞動用工、社會保險征繳擴(kuò)面等執(zhí)法檢查活動，對涉及高溫作業(yè)的用人單位落實高溫天氣勞動保護(hù)措施等方面工作進(jìn)行檢查。

　　日前，記者隨市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊、惠城區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊檢查組成員一行，來到深圳建工一項目工地實地檢查高溫天氣勞動保護(hù)措施落實情況。檢查組仔細(xì)詢問建筑工人知不知道高溫津貼、有沒有喝到?jīng)霾琛⒕G豆湯等清涼飲料。從檢查情況來看，受檢單位能夠認(rèn)真落實相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)了對高溫天氣下職工健康的關(guān)懷。

　　按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)在6～10月期間向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。在高溫天氣期間 （日最高氣溫達(dá)到35℃以上），用人單位應(yīng)合理安排職工的工作和休息，保障職工身體健康和安全。對于露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開12時至16時最高氣溫時段進(jìn)行作業(yè)，不得因高溫停工、縮短工作時間來扣除或降低職工工資。

　　對于用人單位未依法向職工發(fā)放高溫津貼、未提供清涼飲料的，市人社局表示，將根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，由各級人社部門對用人單位的違法行為作出行政處理或處罰。職工認(rèn)為用人單位存在未依法發(fā)放高溫津貼、未提供清涼飲料的，可通過撥打人力資源社會保障投訴舉報咨詢電話12333。