我省持續(xù)健全最低工資和支付保障制度，并將新型用工關系的新業(yè)者納入制度保障范圍。要求新業(yè)態(tài)企業(yè)建立健全與新業(yè)者工作任務、勞動強度等相匹配的報酬制度和調(diào)整機制，根據(jù)新業(yè)者的工作方式、工作特點、工作質(zhì)量等因素合理確定訂單數(shù)量、在線率等考核指標，參考所屬行業(yè)市場工資水平及相似職業(yè)薪酬信息等合理確定報酬，確保提供正常勞動的新業(yè)者勞動報酬水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按時足額支付，不得克扣或無故拖欠。平臺企業(yè)采取加盟、代理、外包等合作用工方式，應選擇具備合法資質(zhì)的企業(yè)并對其保障勞動者權益情況進行監(jiān)督，發(fā)生拖欠勞動者報酬的，如平臺合作企業(yè)出現(xiàn)逃匿或無力支付報酬情形，平臺企業(yè)可先行清償，并依法向合作企業(yè)追償。
