問題：女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)該提供哪些主要勞動保護措施？
回答：《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十條規(guī)定，在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當遵守以下規(guī)定：
?。ㄒ唬┡毠げ荒苓m應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。
?。ǘ┡毠そ?jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
?。ㄈ┡毠言?個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。
?。ㄋ模┡毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
