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關(guān)于惠東縣政協(xié)十一屆三次會議第TA2023081號提案的答復(fù)
時間:2023-11-02 15:13:13 來源:惠東縣教育局
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民進(jìn)惠東支部:

  你們提出的《關(guān)于加強中小學(xué)教師交流輪崗工作 推動我縣教育優(yōu)質(zhì)均衡高質(zhì)量發(fā)展的提案》(第TA2023081號)收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:

  教師輪崗交流,是推動義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展工作的重要舉措。近年來,我縣大力開展了中小學(xué)教師交流輪崗工作,每年都按5%的比例安排教師在城鄉(xiāng)校際間交流輪崗,有效促進(jìn)了區(qū)域內(nèi)教師資源的合理流動和優(yōu)化配置,進(jìn)一步縮小了城鄉(xiāng)校際間的教師資源差異,保障了教師資源逐步趨向均衡化,推動了城鄉(xiāng)教育的優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

  一、健全機制引領(lǐng)城鄉(xiāng)教師隊伍均衡發(fā)展

  我縣先后出臺了《惠東縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作實施方案》《惠東縣中小學(xué)校教師支教工作管理暫行辦法(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范惠東縣中小學(xué)中層干部聘任工作的實施方案(試行)》《惠東縣中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法(試行)》等一系列文件,建立健全中小學(xué)校長教師交流輪崗機制,加強教師交流輪崗工作管理,促進(jìn)城鄉(xiāng)教師隊伍均衡發(fā)展。

  二、扎實推進(jìn)縣域內(nèi)教師交流輪崗工作

  根據(jù)“縣管校聘”管理改革有關(guān)要求,結(jié)合實際,積極開展教師(校長)交流輪崗工作,選派城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校輪崗支教。近3年來,城鎮(zhèn)學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校參加輪崗支教的教師達(dá)1160多人,每年參與交流人數(shù)占義務(wù)教育階段教師隊伍總數(shù)的5.02℅以上,有效推動城鄉(xiāng)教師交流,促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

  三、抓好農(nóng)村學(xué)校教師編制配備及教師補充工作

  按照班師比與生師比相結(jié)合的方式,科學(xué)合理核定教師編制,通過調(diào)劑編制、加強人員配備等方式進(jìn)一步向農(nóng)村小學(xué)、教學(xué)點傾斜。同時,重視抓好心理健康教師和小學(xué)音樂、美術(shù)、體育等緊缺學(xué)科教師招聘工作,近兩年來,全縣中小學(xué)校配備專職心理健康教師60名;小學(xué)配備專職思政課教師255名,音樂、美術(shù)、體育等學(xué)科教師1011名。為改善鄉(xiāng)村學(xué)校教師教育理念落后現(xiàn)狀,我縣實行新招聘教師定期服務(wù)農(nóng)村教育的辦法,近3年來將新招聘教師全部分配到農(nóng)村中小學(xué)任教,進(jìn)一步提高農(nóng)村學(xué)校教師的整體素質(zhì)。

  四、加強教師內(nèi)部激勵機制建設(shè)

  我局制定了《惠東縣公辦中小學(xué)校(幼兒園)年度考核評價工作方案(試行)》和《惠東縣公辦中小學(xué)校(幼兒園)教師年度考核獎分配指導(dǎo)性意見》,按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,對學(xué)校進(jìn)行綜合考評,確定考核等次,發(fā)放年度考核績效獎。各學(xué)校根據(jù)方案和意見要求,制定二次分配方案,從全勤獎、管理崗位獎、工作量和工作業(yè)績獎四個方面對教師進(jìn)行全面考評,并將考評結(jié)果作為干部晉升晉級、評優(yōu)評先、聘任交流的主要依據(jù),最大程度的激發(fā)了教師隊伍活力。同時,在評先評優(yōu)和職稱申報評審工作中實行傾斜政策,較好地穩(wěn)定了鄉(xiāng)村教師隊伍,進(jìn)一步調(diào)動了鄉(xiāng)村教師的工作積極性。

  下來,我局將繼續(xù)加大力度推進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師交流輪崗,促進(jìn)城鄉(xiāng)師資均衡配置,主要做好以下工作:

  一繼續(xù)探索適合我縣教育實際的“縣管校聘”管理改革模式,將“縣管校聘”管理改革與校長教師交流輪崗等協(xié)同配套、統(tǒng)籌推進(jìn)。協(xié)調(diào)縣編制部門重新核定教師編制,盤活全縣資源傾斜教育,按國家標(biāo)準(zhǔn)配齊教師編制,優(yōu)先滿足教育發(fā)展需要。

  二進(jìn)一步做好校長教師交流輪崗工作。繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革,克服編制、人事關(guān)系等制約,采用定期交流、跨校競崗、縣域內(nèi)交流、教育集團(tuán)內(nèi)交流、對口支援支教等多種形式,積極推動優(yōu)秀校長教師向鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動,確保全縣公辦義務(wù)教育學(xué)校校長和教師交流輪崗人數(shù)占義務(wù)教育階段教師總數(shù)的比例不低于7%,進(jìn)一步解決農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教師學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理問題,促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

  三是建立完善教師管理和激勵機制。實施《惠東縣中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法(試行)》,對全縣公辦中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行定期輪崗,凡是在同一所學(xué)校任職滿兩屆以上的領(lǐng)導(dǎo)人員,必須重新競聘上崗,落聘人員不得再擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。同時,健全優(yōu)秀干部人才管理機制,將年輕優(yōu)秀干部進(jìn)行儲備管理,選派年輕優(yōu)秀干部到相關(guān)學(xué)校任掛職副校長,在教育教學(xué)實踐中增長才干,形成人往基層走的良好導(dǎo)向。

  四是加強人文關(guān)懷,確保交流輪崗支教教師安教樂教。積極爭取上級財政支持,下?lián)軐m椯Y金,不斷完善農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校教師周轉(zhuǎn)房建設(shè),解決交流輪崗支教教師工作住房問題,并在工作和生活上加強人文關(guān)懷,依法保障合理待遇,確保交流輪崗支教教師安教樂教。

     


  惠東縣教育局

  2023年8月1日


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