縣勞動和社會保障局局長林文濤做客惠東電臺，與聽眾進行了交流和溝通，節(jié)目中接聽群眾來電3個，縣勞動和社會保障局局長林文濤在節(jié)目中一一作了解答。現(xiàn)將有關情況回復如下：
1、張先生來電咨詢：在一家具廠打工，現(xiàn)家里有急事想辭工，但企業(yè)說趕貨忙不批準，該怎么辦？
答：林文濤局長現(xiàn)場回答如下：依照法律規(guī)定勞動者享有辭職的權利，但須預先通知企業(yè)，法律規(guī)定勞動者辭工應提前30天向企業(yè)提出書面的申請，因為企業(yè)生產也是一環(huán)扣一環(huán)，為不影響生產進度和利益，法律也給予企業(yè)在一定期限內找工人替代崗位的權利，但勞動者在提前30天書面辭工無需征得企業(yè)的同意或批準，企業(yè)必須辦理相關辭工手續(xù)，一次性結清工資，同時在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2、李小姐來電咨詢：企業(yè)的工人遇到問題，想咨詢投訴該怎么辦？
答：林文濤局長現(xiàn)場回答如下：如果是企業(yè)侵犯了你的合法權益，可直接到我局勞動監(jiān)察大隊或平山勞動保障管理所進行舉報投訴。首先，你在投訴時要準備好書面的舉報書或投訴書，寫明你的基本情況（是什么時候進廠的，從事什么工作崗位，企業(yè)侵犯你哪些權利，你有哪些訴求，比如拖欠你工資的，寫明拖欠幾個月工資，共多少錢）等等；其次，你還要提供能證明在該廠打工的書面證據(jù)資料，如勞動合同書、工資清單、廠牌、工卡等，我們會依法及時給予處理的。如果你還有什么不清楚的也可打“12333”進行咨詢。
3、郭小姐來電咨詢：在鞋廠工作，沒有和工廠簽訂書面的勞動合同，權益是否可以得到保障？
答：林文濤局長現(xiàn)場回答如下：按照規(guī)定，即使該廠沒有與你訂立書面勞動合同，但你們已存在事實勞動關系，你的權益一樣能得到法律的保障。按照《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個月內應與勞動者訂立書面勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦敲醋杂霉ぶ掌饾M一年仍然未訂立局面勞動合同的，除支付二倍工資外，還將視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。
